Nachhaltigkeit
November 06, 2024
Gesundheit und Wohlbefinden | SDG Nr. 3
Celtic Tweed ist der Gesundheit und dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter aller Altersgruppen verpflichtet. Unsere Ansätze in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Beziehung zu unseren Mitarbeitern. Im Rahmen unseres Engagements fördern wir proaktiv das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, indem wir gesunde Speisen und Getränke anbieten.
In Zukunft möchten wir die körperliche Gesundheit unserer Mitarbeiter noch weiter fördern, indem wir ihnen Fitnessstudio-Mitgliedschaften ermöglichen. Wir werden unsere Mitarbeiter weiterhin durch Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen am Arbeitsplatz schulen und dabei unseren Verhaltenskodex, verantwortungsvolle Praktiken und Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien einhalten.
Unser Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Community-Mitglieder.
3.4: Sterblichkeit durch nichtübertragbare Krankheiten senken und psychische Gesundheit fördern
3.8: Eine allgemeine Krankenversicherung erreichen
3.9: Reduzierung von Erkrankungen und Todesfällen durch gefährliche Chemikalien und Umweltverschmutzung
Hochwertige Bildung | SDG Nr. 4
Celtic Tweed möchte eine inklusive, gleichberechtigte und qualitativ hochwertige Ausbildung bieten. Wir legen Wert auf eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und versuchen aktiv, unseren Mitarbeitern täglich neue Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung zu bieten. Wir bieten abteilungsspezifische technische Programme an, die über die anfängliche Berufsausbildung hinausgehen, da die Mitarbeiterschulung ein wichtiger Bestandteil der Entwicklung unseres Geschäftsmodells ist, bei dem Innovation und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
In Zukunft möchten wir mit freiwilligen und pädagogischen Einrichtungen zusammenarbeiten, um Rohmaterialreste wiederzuverwenden und fertige Kleidungsstücke in innovative, funktionale Artikel umzuwandeln. Wir entwickeln einen Plan zur Zusammenarbeit mit Einrichtungen der dritten Ebene, um unserer örtlichen Gemeinschaft Schulungen und Ausbildung anzubieten. Dazu gehört die Einrichtung eines Ausbildungsprogramms mit Schwerpunkt auf Bereichen wie Schnittmustererstellung, Design und Produktionsmanagement.
Unser Engagement für hochwertige Bildung, Kompetenzentwicklung und Ausbildung
4.3: Gleicher Zugang zu erschwinglicher technischer, beruflicher und höherer Bildung
4.4: Erhöhen Sie die Anzahl der Personen mit relevanten Fähigkeiten für den finanziellen Erfolg
4.5: Jegliche Diskriminierung im Bildungsbereich beseitigen
Geschlechtergleichheit | SDG Nr. 5
Celtic Tweed lehnt jede Form von Diskriminierung entschieden ab und entwickelt Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung aller Frauen und Mädchen. Dazu gehört die Einführung einer Richtlinie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, die Genehmigung von Gleichstellungsplänen, die Bereitstellung von Schulungen und die Sensibilisierung. Als Ausdruck unseres Engagements für die Gleichstellung der Geschlechter entwerfen wir mit Stolz Kleidung für Männer und Frauen.
Unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter
5.5: Volle Beteiligung an Führung und Entscheidungsprozessen sicherstellen
5.8: Stärkung der Rolle der Frau durch Technologie
5.9: Einführung und Stärkung von Strategien und durchsetzbaren Gesetzen zur Gleichstellung der Geschlechter
Saubere Energie | SDG Nr. 7
Celtic Tweed bewertet aktiv unseren Stromverbrauch und prüft staatliche Zuschüsse, um den Energieverbrauch unseres Betriebs zu optimieren.
Wir sind bestrebt, erneuerbare Energien in unsere Produktionsprozesse zu integrieren und planen, Solarmodule zu installieren, um unseren eigenen Strom für die Produktion bereitzustellen. Unsere Vision ist es, dass unsere Betriebsanlagen nicht nur autark sind, sondern auch überschüssige Energie ins Netz zurückspeisen und bis 2026 von Energieverbrauchern zu Nettoenergieanbietern werden.
Unser Engagement für die Nutzung sauberer, erneuerbarer Energiequellen für den Geschäftsbetrieb.
7.1: Universeller Zugang zu moderner Energie
7.2: Den weltweiten Anteil erneuerbarer Energien erhöhen
7.3: Doppelte Verbesserung der Energieeffizienz
7.4: Den Zugang zu Forschung, Technologie und Investitionen in saubere Energie fördern
7.5: Ausbau und Modernisierung der Energiedienstleistungen für Entwicklungsländer
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum | SDG #8
Celtic Tweed fördert menschenwürdige Arbeit, indem es faire Lohnpraktiken aufrechterhält und Chancengleichheit für alle gewährleistet. Zu diesem Zweck möchten wir bis Dezember 2024 ein Rentensystem für alle unsere Mitarbeiter entwickeln.
Durch die Gründung unseres Unternehmens in Balbriggan haben wir nachhaltige und hochqualifizierte Arbeitsplätze geschaffen, die das lokale Wirtschaftswachstum ankurbeln. Zu diesem Zweck möchten wir jungen Menschen durch Ausbildungsmöglichkeiten neue Möglichkeiten eröffnen, die lokale Wirtschaft bereichern und dazu beitragen, junge Talente im Land zu halten.
Unser Fokus liegt auf menschenwürdiger Arbeit und Wirtschaftswachstum.
8.1: Nachhaltiges Wirtschaftswachstum
8.2: Diversifizierung, Innovation und Modernisierung für wirtschaftliche Produktivität
8.3: Förderung politischer Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Förderung des Unternehmenswachstums
8.4: Ressourceneffizienz in Konsum und Produktion verbessern.
8.5: Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit bei gleichem Lohn
8.6: Förderung der Beschäftigung, Bildung und Ausbildung junger Menschen
8.8: Arbeitnehmerrechte schützen und sichere Arbeitsumgebung fördern
Innovation und Infrastruktur | SDG #9
Celtic Tweed engagiert sich für die Förderung von Innovation und Infrastrukturentwicklung auf lokaler und globaler Ebene. Wir arbeiten am Digital Start Program, um Produktionsprozesse zu automatisieren. Durch die Integration eines ERP-Systems und die Digitalisierung von Schnittmustern, Katalogerstellung, CAD-Proben und 3D-Darstellungen streben wir danach, die Produktentwicklung zu verbessern und gleichzeitig Kosten und Abfall zu minimieren.
Gleichzeitig mit der Umstellung auf modernere Maschinen möchten wir unsere alten Nähmaschinen über GOAL nach Syrien spenden. Diese Initiative zielt darauf ab, die lokalen Gemeinden in Syrien zu stärken, indem sie die Gründung kleiner, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittener Bekleidungsfabriken erleichtert. Wir können Maschinen bereitstellen, die den in den Empfängerländern verfügbaren Leistungsspezifikationen entsprechen.
Unser Einsatz von Innovationen zur Optimierung unserer Betriebsabläufe
9.1: Nachhaltige, widerstandsfähige und inklusive Infrastrukturen entwickeln
9.2: Inklusive und nachhaltige Industrialisierung fördern
9.4: Alle Industrien und Infrastrukturen auf Nachhaltigkeit ausrichten
9.5: Forschung verstärken und Industrietechnologie modernisieren
Weniger Ungleichheiten |SDG Nr. 10
Celtic Tweed arbeitet aktiv daran, Ungleichheiten innerhalb unseres Unternehmens abzubauen, indem wir eine Richtlinie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einführen.
Über unsere internen Aktivitäten hinaus reicht unser Beitrag zur Förderung einer gerechteren Gesellschaft bis nach Syrien. Indem wir Nähmaschinen bereitstellen, können wir den Menschen helfen, sich selbst zu kleiden, Gemeinschaften in die Lage versetzen, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, die wirtschaftliche Entwicklung ankurbeln und zur Verringerung der Einkommensungleichheit beitragen.
Unser Beitrag für eine gleichberechtigte Gesellschaft
10.1: Einkommensungleichheit verringern
10.2: Universelle soziale, wirtschaftliche und politische Inklusion fördern
10.3: Chancengleichheit gewährleisten und Diskriminierung beenden
10.4: Steuer- und Sozialpolitiken einführen, die die Gleichstellung fördern
Verantwortungsvoller Konsum und Produktion | SDG#12
Celtic Tweed setzt sich für verantwortungsvollen Konsum und verantwortungsvolle Produktion ein. Das Ethos unserer Marke ist die nachhaltige und ethische Herstellung erstklassiger Kleidung, die in Irland entworfen, geschnitten und gefertigt wird. Durch die Produktion vor Ort minimieren wir den mit Importen verbundenen CO2-Fußabdruck. Wir legen Wert auf lokale Beschaffung, unterstützen kleinere einheimische Produzenten und sorgen dafür, dass wir die globale Beschaffung von Rohstoffen minimieren.
Ergänzend zu unseren nachhaltigen Praktiken sind unsere Verpackungslösungen umweltbewusst und werden ausschließlich aus kompostierbaren Materialien hergestellt. Darüber hinaus suchen wir aktiv nach Möglichkeiten, Stoffreste wiederzuverwenden, was unser Engagement für Nachhaltigkeit und Abfallreduzierung weiter unterstreicht.
Wir verpflichten uns, bis 2025 ausschließlich organische, nachhaltige oder recycelte Materialien wie Baumwolle, Leinen, Polyester und Tweed zu verwenden und dabei in Irland produzierte Materialien zu bevorzugen.
Wir stellen uns eine Kreislaufwirtschaft für unsere Produkte vor, wobei wir die Langlebigkeit durch Reparaturdienste betonen. Wir bieten derzeit Reparaturdienste für Kleidung an und möchten dies durch Aktivitäten zur Einbindung der Gemeinschaft, wie Reparaturcafés mit verschiedenen Gemeinschaftsgruppen und Kleiderspenden, weiter ausbauen.
Unser Modell für nachhaltigen Konsum und nachhaltige Produktion
12.2: Nachhaltige Bewirtschaftung und Nutzung natürlicher Ressourcen
12.5: Abfallaufkommen deutlich reduzieren
12.6: Unternehmen zur Einführung nachhaltiger Praktiken und zur Nachhaltigkeitsberichterstattung ermutigen
12.7: Förderung nachhaltiger Praktiken im öffentlichen Beschaffungswesen
12.8: Förderung eines universellen Verständnisses für einen nachhaltigen Lebensstil
Maßnahmen zum Klimaschutz | SDG Nr. 13
Wir haben anspruchsvolle Nachhaltigkeitsziele festgelegt, um die Umgestaltung unseres Geschäftsmodells voranzutreiben. Unser Schwerpunkt liegt darauf, die Umweltauswirkungen unserer Produktherstellung und unseres Betriebs zu verringern und gleichzeitig positive Auswirkungen für die Gemeinschaft zu erzielen.
Wir sind ständig bestrebt, die Effizienz unserer Betriebsabläufe zu verbessern und Kleidung mit einem minimalen CO2-Fußabdruck herzustellen. Während wir uns auf die Zukunft vorbereiten und ein nachhaltiges Geschäft aufbauen, ziehen wir die folgenden Strategien zur Risikominderung in Betracht: Erforschung digitaler Innovationen in unseren Produktionsprozessen; Einführung von LEAN-Methoden zur Steigerung der Effizienz und Minimierung von Abfall; Umstellung auf erneuerbare Energiequellen zur Kostenkontrolle.
Unsere Verpflichtungen zur Reduzierung der Klimaauswirkungen
13.1: Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit gegenüber klimabedingten Katastrophen
13.2: Maßnahmen zum Klimawandel in Politik und Planung integrieren
13.3: Wissen und Kapazitäten aufbauen, um dem Klimawandel zu begegnen
13.5: Förderung von Mechanismen zur Steigerung der Planungs- und Managementkapazitäten
Partnerschaften zur Erreichung der Ziele | SDG Nr. 17
Celtic Tweed fertigt in Handarbeit Herren- und Damenbekleidung und würdigt traditionelle irische Stoffe durch unsere zeitlosen Designs und unsere hervorragende Schneiderkunst. Wir vereinen die keltische Diaspora auf der ganzen Welt durch eine gemeinsame Wertschätzung des irischen Erbes und der irischen Handwerkskunst durch unsere lokal handgewebten Tweed-Kreationen.
Wir möchten Partnerschaften mit lokalen Stoffproduzenten eingehen, an ETB-Kursen teilnehmen und mit Modeschulen und Universitäten zusammenarbeiten. Wir hoffen, mit aufstrebenden Kreativen, Studenten und Designerkollegen zusammenarbeiten zu können, um nachhaltige Praktiken in unserer Branche zu fördern.
Unser partnerschaftliches Engagement für die Ziele.
17.1: Ressourcen mobilisieren, um die Erhebung inländischer Steuern zu verbessern
17.6: Wissensaustausch und Zusammenarbeit für den Zugang zu Wissenschaft, Technologie und Innovation
17.14 Uhr: Politikkohärenz für nachhaltige Entwicklung stärken
17.17: Effektive Partnerschaft fördern
